企業內刊作為企業文化建設、展示、傳播和交流的重要平臺，是企業文化競爭的重要平臺。只有規模達到一定程度的企業才有人力和實力來做企業內刊。

一、建設企業內刊的目的

一本好的企業內刊，不僅可以凝聚企業員工的士氣，而且可以發展和開拓企業員工的才氣；不僅可以給員工一個很好教育與交流的平臺，而且給企業向客戶交流也提供了一個很好的平臺。

從內刊文化，來反應整個企業文化，對企業來說是很重要的一方面。因為，內刊宣傳，只要內容合乎時宜，一方面企業宣傳成本低，另一方面可以直接建立企業與員工、客戶三者之間的相互溝通與交流。

二、參考同行刊物，知己知彼

盡可能多地參閱同行刊物及同行以外的刊物，了解自己的不足與長處。當你看到優秀的刊物時，有些讓你羨慕不已，渴望自己也擁有這樣一本刊物；有些刊物粗制濫造、毫無特色，你又不希望自己的心血最終落得同樣下場。如果你的心中存在這些念頭時，恭喜你，你已經具備了品牌意識。接下來，品牌意識將引導你一步步朝著成功邁進。當你翻閱過相當數量的刊物時，在你的心中，已經有了一本刊物的雛形。

三、摸清楚自己的主要特性

你的產品或服務最重要、最有特色的部分在哪里？你的產品或服務到底好在哪里？你與其他競爭者的優勢劣勢體現在哪里？摸清楚自己的主要特性，將會對刊物建設產生指向性作用，它將引導客戶發現你的與眾不同。

在為你設計刊物時，這些問題也是我們需要充分考慮的。但要注意一點的是，特性越多就會變得毫無特性。我們為你設計的刊物將會側重于一個最能體現你企業或產品的特性上。找到一個精準的定位，勝過千言萬語的表達。

四、保持耐心
??刊物設計可能會比你預想的時間要長

為了使我們能夠為你設計一本出色的刊物，你需要留出充裕的時間給我們。設計一本刊物，需要考慮的因素不在少數。毫不夸張地說，設計需要考慮的因素絕對不比策劃、編輯所需要考慮的因素少。刊物設計不是拿到稿件就排版，看到圖片就繞排，所以，請你理解，我們需要多一點的時間。

而這一切，就是為了保證，能夠向你提供盡可能好的刊物。

五、不要忘了你的目標受眾

內刊的功能之一，就是輔助推銷。誰是你的目標客戶？他們的需求是什么？他們會關注我們的產品嗎？你準備將產品及服務銷售給誰？你想通過什么途徑了解客戶？如何才能激發顧客購買你的產品？

想好這些問題，會讓你的刊物在客戶面前呈現出一個別具一格的企業形象。

六、你希望刊物以何種形式呈現

進行到設計這一步時，你需要思考，刊物以何種形式呈現。比如，開本多少？是豎開本還是橫開本？封面用什么紙張？用不用覆膜？如何裝訂？內文用什么紙張？要不要用到專色等等。每個人心中都會有個標準，但有時候你喜歡的形式并不意味著就適用于你的刊物。比如，一本80P的刊物，若為追求顏色效果全用157克銅版紙，將會顯得過于厚重；文化類刊物視覺表現上比較含蓄、內斂，用膠版紙能呈現這種文化效果，如果封面要求為250克光銅，還覆膜，則會破壞這份文化氣氛；若是多為表現產品效果的刊物，光鮮的銅版紙較為合適，此時用膠版紙將會使產品效果黯然失色；若是出刊周期短，內容豐富，可用輕涂紙或啞粉紙，80克為宜。盡可能地考慮到后期因素，與前期策劃、設計同樣重要，它將使你的刊物增色不少。

七、你已經有刊物了，但想重新改版

當刊物運作一段時間之后，會出現視覺疲勞。原有的一套視覺體系將不再滿足企業內部、目標受眾的審美要求。這時，需要對刊物進行改版設計，但是又不想全盤放棄之前的視覺體系。放心，我們會綜合考慮到之前的設計風格，融會貫通，在進行全新視覺體系改造的同時，保留下之前最具代表性的視覺風格。

八、可以提供值得參考的刊物

在你參閱大量刊物的同時，想必心中已經有了效仿的目標，你希望我們能夠按照這種風格設計，并且要超越它。沒問題，不妨將它拿出來讓我們參考，我們會吸收里面優秀的元素，告訴你哪些我們可以模仿，哪些我們可以超越。參考的目的是為了更好地設計，而不是抄襲和簡單的模仿。有了一個方向標，我們將更加快速地切入主題。

九、多在我們的設計中提意見

無論我們將問題問得多詳細，了解得多透徹，對你們企業的了解仍然無法比你自己了解得更清楚。在設計過程中，你的意見和想法更能擊中問題的關鍵，也將使我們少走彎路。加強溝通，多在我們的設計中提意見，將會使這份刊物更加完美。